معقول ساعات كار و مرخصىهاى لازم با استحقاق حقوق را دارا است . [1] د - كارگر در دوران ناتوانى از كار ، مانند بيمارى و پيرى يا حامله بودن زن كه كارگر است ، حق تأمين معاش از طرف صاحب كار را دارد و اگر صاحب كار از تأمين معاش كارگر ناتوان باشد دولت مكلَّف است براى اين وظيفه قيام كند و در صورتى كه صاحب كار به تأمين مقدارى از معيشت كارگر توانايى داشته باشد ، در اين صورت با هميارى دولت ، معاش كارگر تأمين مىگردد .
< فهرس الموضوعات > حقوق بشر از ديدگاه غرب ماده بيست و سوم < / فهرس الموضوعات > حقوق بشر از ديدگاه غرب ماده بيست و سوم 1 - هر كس حق دارد كار كند ، كار خود را آزادانه انتخاب نمايد ، شرايط منصفانه [2] و رضايت بخشى براى كار خواستار باشد و در مقابل بىكارى مورد حمايت قرار بگيرد .
2 - همه حق دارند كه بدون هيچ تبعيضى در مقابل كار مساوى ، اجرت مساوى دريافت دارند .
3 - هر كس كه كار مىكند به مزد منصفانه و رضايت بخشى ذى حق مىشود كه زندگى او و خانواده اش را مطابق شئون انسانى تأمين كند و آن را در صورت لزوم با هر نوع وسايل ديگر حمايت اجتماعى تكميل نمايد .
< فهرس الموضوعات > ماده بيست و چهارم < / فهرس الموضوعات > ماده بيست و چهارم هر كس حق استراحت و فراغت و تفريح دارد ، و بخصوص به محدوديت معقول ساعات كار و مرخصىهاى ادوارى با اخذ حقوق ذى حق مىباشد .

[1] بايد در نظر گرفت كه اين حقوق در منابع و تأليفات فقهى سابق وجود ندارد ، ولى نبايد تصور كرد كه حقوق مزبور براى كارگر در دوران معاصر دليلى ندارد . زيرا پس از تسلط ماشين بر همهء شئون زندگى جوامع بشرى كه مقتضى وضع و تدوين مقرّرات و حقوق بسيار ضرورى براى كارگر است ، در حقيقت ، آن مقرّرات و حقوق مانند شروط جهانى ضمنى براى كار و كارگر در آمده كه هر صاحب كارى ملزم به مراعات آن شروط است .
[2] در نسخه مرحوم دكتر مبشرى « عادلانه » آمده است .

204