فالعامل أو الموظف المسلم يفترض فيه أن يكون أدائه الوظيفي ناظر الى هذه الحقيقة، كما إن شخصيته لا بد أن تكون شخصية إيجابية، مقبلة على الحياة، متفاعلة معها، ولأن الإنسان المسلم مطالب باستيفاء شروط الخلافة في الأرض والسعي في مناكبها عبادةً لله، وإعمارًا للأرض، واستفادة مما فيها من ثروات وخيرات لا يصل إليها إلا بالعمل والعمل الجاد، لذلك كانت مطالبة الرسول (ص) أن يتقن الإنسان عمله: إن الله يحب إذا عمل أحدكم عملاً أن يتقنه.

ومن اهم موارد الاتقان هي الالتزام بضوابط العمل والتي منها عدم التغيب عن الدوام واهماله فان ذلك لامحالة ليس في مصلحة العمل ويعد اهمالا له كما لا يخفى ما لهذه الظاهرة من نتائج سلبية على الفرد والمجتمع، اما نتائجها على الفرد فلما فيها من معصية ومخالفة لشروط التوظيف مما يجعل جزءاً من الراتب سحت لا يستحقه الموظف، ونتائجها على المجتمع ما تسببه من تأخير في سير العمل وتعطيل لمصالح المؤمنين.

الاستفتاءات:

السؤال / هل يجوز خروج الموظف اثناء قيامه بعمله بحجة الوضوء (تجديد) المتكرر 3-4 مرات في الفترة الصباحية؟

الجواب / لا يجوز فيما يعد مخالفاً لعقد توظيفه.